FOR THE HAPPINESS
OF EMPLOYEES従業員の幸せの為に
社員全員に
充実した人生を
働きやすい労働環境を実現するために
様々な取り組みを行っています。
ご家族の皆様へ
FOR OUR FAMILY
MESSAGE
社員とその家族の生活を守ること
丸玉運送グループは昭和36年(1961)に創業し、運送業一筋で進んでまいりました。
私たち丸玉運送グループが大切にしていることのひとつに、「社員とその家族の生活を守ること」があります。
そのために大切なのが「安全」。
私たちは、すべての社員が安全に気持ちよく働け、ご家族からもサポートしていただけるよう、安全に関する取り組みに一切の労力を惜しみません。
一般的に、物流会社の安全面でのイメージはよくないものかもしれません。 しかし「丸玉運送グループなら安心して任せられる」と従業員やご家族に安心していただき、結果的に物流企業全体のイメージアップが図れるよう、多くの方から信頼される企業を目指していきます。
今後とも、丸玉運送グループをよろしくお願いいたします。
代表取締役社長 玉山 稔章
INITIATIVES
5つの取り組み
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INITIATIVES01
徹底したスピード管理SPEED MANAGEMENT
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無理な運転をさせないので家族も安心
運転時間、休憩時間を自動で記録できるデジタルタコグラフに記録されたデータに基づいた走行管理により、ご家族からは「丸玉運送はどのトラックを見ても安全運転で安心できる」というお声をいただいています。
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INITIATIVES02
年2回の健康診断MEDICAL CHECKUP
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ドライバーの健康状態を把握する
一般的な労働者に義務付けられている定期健康診断は年1回ですが、当社では従業員の健康が第一と考え、年2回の健康診断を実施しております。これにより病気のリスクにいち早く気付き、改善のための対策を取る事ができます。
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INITIATIVES03
インフルエンザ予防接種VACCINATION
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感染症の流行する季節も安心して
働けるように当社ではインフルエンザ予防接種の機会を設け、希望者全員が無料で接種する事ができます。
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INITIATIVES04
高い有休消化率PAID HOLIDAYS
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仕事もプライベートも大事にしてほしいから
法律で義務付けられている年5日の年次有給休暇の取得率100%達成はもちろんの事、法令基準以上のレベルの取得率を目指しており、ワークライフバランスを推進しています。
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INITIATIVES05
社員に寄り添った退職金制度SEVERANCE PAY
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安心して働き続けてほしいから
近年、退職金制度を導入しない企業が増加傾向にある中、当社では従業員の退職後の人生も考慮し、退職金制度を維持し続ける方針です。
更に、定年は就業規則で60歳と定めていますが、「定年になっても働きたい」という従業員のために再雇用制度を導入しています。
